3月7日，校党委书记李国忠主持召开学校人事人才工作座谈会，校党委常委、副校长于文进参加会议。

会议听取了人力资源处关于学校人事人才工作的情况汇报，讨论分析了目前存在的问题和短板，明确了下一步工作思路和重点，并提出具体工作要求。

会上，各学院教师代表、分管人事副院长、相关职能部门负责同志围绕学校人才引培、高层次人才队伍建设、教师激励机制和考核评价制度等相关问题作了发言，对学校人事人才工作提出意见和建议。希望学校进一步加强统筹布局，明确各学院发展定位，推进有组织的人才引培工作；加大力度引进高层次人才，进一步探索柔性引进高层次人才机制，助力学校人才引培和教育教学；完善教师教学科研工作激励机制，激发教师工作积极性和内驱力，进一步提升教育教学质量与科研创新能力；强化校内合作交流，引导各学院教师开展跨学科交流和资源共享，促进学科交叉融合发展；建立校内人才储备库，挖掘青年教师潜力，加大对人才项目申报的支持力度，助力青年教师成长发展；深入研究教师聘期任务和考核指标，完善分类、精准评价机制，营造有利于人才成长的发展环境。

李国忠认真听取了发言，指出大家的积极发言充分体现了对学校的高度责任心、认同感和拼搏精神。他强调，教师队伍是学校发展的核心力量，必须高度重视人事人才工作。人力资源处要以自我革命的精神推进改革，积极应对新形势、新任务和新问题，打破对传统路径的依赖，建立精细化、科学化的人事人才制度体系；要坚持改进工作作风，以实干为导向，加强与职能部门的协同联动，有效衔接国家、自治区和学校三层激励机制，构建全链条人才激励体系，营造良好的政策环境。各职能部门和学院要进一步增强人事人才工作的责任感和危机感，加大力度引进人才、培养人才、留住人才、激励人才，为学校发展提供坚实的人才保障。

于文进指出，人力资源处与相关职能部门要认真研究、吸纳教师们提出的意见建议，建立高效反馈机制，确保各项建议落到实处，切实推动学校人才队伍建设政策优化。要与时俱进持续完善人事制度，将人事人才管理工作与学校发展战略紧密结合起来，更好地服务学校发展目标和教职工切实需求。

党办校办、人资处、发规处、科研院、财务处、后勤基建处等单位负责同志，轻工学院、海洋学院、人工智能学院、农学院、经济学院人事人才工作负责同志，以及教师代表参加会议。